Kabisa in de krant

Geschreven door Joost Saanen op 31-1-2017

Elke laatste dinsdag van de maand verschijnt er een zakelijke printbijlage in De Limburger. Wijlimburg Achtergrond is een special met diepgang mbt innovatie, ontwikkelingen, historie en successtory’s van bedrijven. Elk bedrijf heeft met ICT te maken. Wat betekent dit voor nu en in de toekomst?

Deze maand was er de nodige aandacht voor Kabisa, wat geresulteerd heeft in een artikel. Lees hieronder het artikel wat 31 januari jl is gepubliceerd. Het artikel is ook als PDF te bekijken.

Artikel 'WijLimburg'

Bij Kabisa is sotfware schrijven een vorm van kunst

Softwarebedrijf Kabisa, met vestigingen in Weert en Amsterdam, is uitgeroepen tot meest aantrekkelijke werkgever in de categorie 15-500 medewerkers. Hoe je dat wordt? Door echt persoonlijke aandacht voor het personeel die veel verder gaat dan vragen hoe het is.

Ralph Deguelle (40) en Harm de Laat (38) startten precies tien jaar geleden met hun bedrijf Kabisa, dat vrij vertaald ‘absoluut, zonder twijfel’ betekent. ’ betekent. Het tweetal, allebei met een technische ict-achtergrond en werkzaam bij hetzelfde bedrijf dacht dat het anders kon én beter. Voor de klant, maar zeker ook voor het personeel.

Tien jaar later telt de onderneming 35 medewerkers en mag het bedrijven als Philips, ASML en succesvolle startups zoals Wuunder tot hun klantenkring rekenen. Het gaat zo goed met het bedrijf dat uitbreiding naar de Randstad de volgende stap is. Daar kunnen weer tientallen programmeurs aan de slag. De afgelopen week is het bedrijf in een door NRC Next georganiseerd onderzoek uitgeroepen tot meest aantrekkelijke werkgever. Een mooie opsteker, nadat het bedrijf vorig jaar al tweede werd. In een branche waar de vraag naar goede ict-ers enorm is, maar het aanbod beperkt, heeft Kabisa de filosofie dat de persoonlijke ontwikkeling van de werknemers heel belangrijk is. Elke dag voert Ralph Deguelle een gesprek van twee uur met een medewerker. Om te horen hoe hij of zij zich voelt, wat er speelt, wat er verbeterd kan worden. „Persoonlijke ontwikkeling en kennis delen zijn speerpunten bij Kabisa,” vult Harm de Laat aan. „Al onze programmeurs zijn kunstenaars die software schrijven als een kunstvorm zien. Bedrijven komen naar ons als ze software-toepassingen nodig hebben die niet standaard te koop zijn. Puur maatwerk dus. Onze specialiteit is het ontwikkelen en beheren van bedrijfskritische web-applicaties, zowel voor desktop als mobiel.” Centrale vraag bij de uitverkiezing: bij welke werkgever kan een werknemer zich als groeidiamant ontwikkelen. Ralph Deguelle; „Deze award is een geweldige erkenning en geeft weer waar Kabisa voor staat. Een organisatie bestaat uit mensen. Onze eigen leerervaring met betrekking tot aandacht voor mensen en de extreme focus op persoonlijke ontwikkeling staan aan de basis. We zijn overtuigd dat als mensen kunnen leren en groeien, het succes van de organisatie vanzelf komt.”

Joost Saanen

Gepassioneerde all-rounder met brede interesses; van serverbeheer en cloudhosting tot (UI)design en (web)development. Hardloopt en schrijft het liefst tegelijk.