Geschreven door Niek Horsmans op 9-11-2022
Scherp blijven op onze eigen ontwikkeling en groei. Dat is de voornaamste reden dat Kabisa deelneemt aan diverse (werkgevers)onderzoeken. Wanneer je een goede score weet te behalen bij zo’n onderzoek, is er vaak een award aan gekoppeld. Dit jaar mag Kabisa een hattrick aan awards bijschrijven.
Combinatie bedrijfsgroei én ontwikkeling van medewerkers
Los van elkaar betreffen het ook dit jaar weer drie mooie onderscheidingen.
- 7 jaar op rij PW SatisAction - Talentontwikkelaar van het jaar 2022
- 2 jaar op rij Great Place to Work Certificering (Score van 92%)
- 4 jaar op rij FD Gazellen Award (snelst groeiende bedrijven van Nederland)
Maar veel belangrijker vinden we de unieke combinatie van deze drie prijzen. Een mix tussen het runnen van een gezonde organisatie met ieder jaar een structurele omzetgroei én de oprechte aandacht voor onze gedreven medewerkers.
Volgens de experts van onderstaande onderzoeken is dát wat Kabisa onderscheidend maakt.
SatisAction | Talentontwikkelaar van het jaar 2022
Voor het zevende jaar op rij bevindt Kabisa zich in de top 3 talentontwikkelaars van Nederland. Onderzoeksbureau SatisAction beoordeeld bij welke werkgevers de combinatie van arbeidsvoorwaarden en ontwikkelmogelijkheden het best op orde zijn.
Onderzoekster Miriam Baars benadrukt dat het in tijden van krapte op de arbeidsmarkt noodzaak is om talentmanagement in het DNA van de organisatie te borgen. Kabisa wil dit al direct bij de sollicitatie van een werknemer tastbaar maken door middel van een Talenten Management Analyse. Deze analyse wordt door gecertificeerde coaches afgenomen, waardoor je als sollicitant direct inzichtelijk hebt waar jouw drijfveren, talenten en competenties liggen. Bij de daadwerkelijk indiensttreding doorloop je een vijfdaagse bootcamp. Je maakt (en deelt) direct kennis met nieuwe collega’s die je meenemen in hun werkzaamheden voor Kabisa. Een buddy begeleid je door dit traject zodat je er, ook na deze vijf dagen, nooit alleen voorstaat.
De groepsmanagers van Kabisa zijn allen professioneel gecertificeerd coach en organiseren vijf keer per jaar samen met jou geen functioneringsgesprek, maar een ontwikkelgesprek. Uit deze gesprekken komt jouw persoonlijke missie naar voren en worden onderwerpen besproken die op zowel de lange- als korte termijn het meest relevant zijn voor een medewerker. Een onbeperkt opleidingsbudget zorgt er vervolgens voor dat iedereen binnen Kabisa zich op zowel professioneel als persoonlijk vlak kan ontwikkelen in de richting die hij of zij kiest.
Naast externe opleidingen wordt er ook intern kennis gedeeld. Dit doen we in expertgroepen die we ‘Gilden’ noemen. We willen bijdragen aan de software-community en zorgen ervoor dat we elkaar op de hoogte houden van de nieuwste ontwikkelingen.
Wanneer je als medewerker een bepaalde ontwikkeling doorlopen hebt, maakt onze ‘Groeiboom’ inzichtelijk welke stappen je kunt zetten binnen Kabisa.
(Tekst gaat verder onder de afbeelding)
Great Place to Work | 95% medewerkers vindt Kabisa een GPTW!
Naast het onderzoek over talentontwikkeling mag Kabisa zich ook voor het tweede jaar op rij Great Place to Work noemen. Het Great Place to Work certificeringstraject bestaat uit drie stappen: Onderzoek, Certificering en Resultaten. De certificering is 100% gebaseerd op de (anonieme) feedback van de eigen medewerkers.
Hoofdpijlers tijdens het onderzoek zijn:
- Vertrouwen
- Geloofwaardigheid
- Respect
- Eerlijkheid
- Trots
- Kameraadschap
Behaalt een organisatie een gemiddelde medewerkertevredenheidsscore van 70% of hoger op de 60 stellingen van de Trust Index en is er voldoende respons? Dan mag je met trots een jaar lang het Great Place to Work Certified logo dragen.
Resultaten Kabisa in cijfers:
- De medewerkertevredenheidsscore betreft 92%. Maar liefst 22% hoger dan de de benodigde 70%. Zelfs de Great Place To Work organisatie is onder de indruk van deze bijzondere hoge score.
- Op de vraag “Vind ik onze organisatie een Great Place to Work beantwoord 95% - JA”
- 100% is blij met de opleidingsmogelijkheden die geboden worden.
- 100% ziet onopzettelijke fouten als onderdeel van het werk
- 100% voelt zich eerlijk behandeld ongeacht leeftijd.
- 100% voelt zich volwaardig lid van de organisatie ongeacht de positie.
De resultaten van het onderzoek worden nu verder geanalyseerd door onze HR-professionals zodat we de score ook volgend jaar weer kunnen verhogen.
FD Gazellen Award | 4 jaar op rij bij de snelst groeiende bedrijven van Nederland
Ieder jaar organiseert Het Financieele Dagblad de FD Gazellen: dé award voor de ‘snelst groeiende bedrijven’ van Nederland. Bedrijven die in aanmerking willen komen, moeten over een periode van drie jaar minimaal een omzetgroei van 20% laten zien. Kabisa heeft in deze periode de vereiste omzetgroei gerealiseerd en mag zich dus ook dit jaar FD Gazellen noemen.
Reveal your genius
Zoals eerder al beschreven zijn we voornamelijk trots op de unieke combinatie en diversiteit van deze awards. Het maken van stabiele en duurzame software in combinatie met persoonlijke ontwikkeling en de juiste werk- privébalans staan voorop altijd voorop. Dit zorgt voor tevreden medewerkers én een groeiende organisatie.
Kabisa in een notendop: Met oprechte interesse, een gezonde werkwijze en uiterste gedrevenheid je potentie onthullen.
Reveal your genius!
Over Kabisa
Meer weten over Kabisa? Check onze ‘Over ons’ pagina, de videoserie ‘Kabisa Inside’ of neem contact met ons op! :)
Vragen?
Heb je vragen naar aanleiding van dit artikel? Neem gerust contact met ons op!
(of stuur een bericht)+31 495 430 798
Niek Horsmansstuur bericht